El departamento de
Recursos Humanos es el que dentro de una Organización tiene la responsabilidad de planificar, evaluar y controlar, todos los aspectos
relacionados al personal que trabaja en la Empresa.
Su finalidad es que existan
las personas indicadas desempeñando las funciones de trabajo requerido en la
Organización, así como el de dirigir los asuntos de control, capacitación y
bienestar de todo el personal, para que de ésta manera se puedan alcanzar en el
tiempo previsto, todos los objetivos y metas de la Organización, necesarios para su desarrollo y crecimiento
en estándares de eficiencia, eficacia y excelencia.
CC por thetaxhaven
Funciones principales de RRHH
- Reclutamiento de Personal
- Selección de Personal
- Descripción y análisis de cargos
- Evaluación del desempeño del personal.
- Compensación, Administración de Salarios
- Planes de beneficios sociales
- Higiene y seguridad
- Desarrollo organización y también sirve de órgano consultor para la Dirección a fin de tomar decisiones respecto de la política de la empresa.
Ya no es meramente un Jefe de Personal común, su involucramiento en la Administración es fundamental para el buen funcionamiento de la Empresa.
Imagen de Senado Federal
REFERENCIAS
Werther, W. B., Davis, K., Gómez, J. M., & Mendoza, A. N. (2000). Administración de personal y recursos humanos (No. 658.3/W499). McGraw-Hill.
ORDONES ORDONES, M. I. G. U. E. L. (1996). Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos humanos. Gestión 2000,.
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